사업팀 부장 이진영

“출장이 잦은 업무 특성상, 복지제도의 실질적인 도움이 큽니다”
사업팀은 지방이나 공공기관 대상 미팅, 제안 발표, 현장 실사 등 외근이 많은 편이라 체력 소모도 있고, 업무 강도도 일정하지 않습니다. 그런데 회사에서는 출장비 외에 별도 피로회복지원비를 일부 제공하고 있고, 장거리 이동 시엔 숙박 및 교통 지원도 유연하게 처리해주는 편이라 부담이 많이 줄었습니다. 또, 성과에 따른 인센티브 제도가 명확하게 있어서 팀원 간 목표를 공유하고 함께 추진하는 분위기도 좋습니다. 실적 스트레스는 있지만, 성과를 인정해주는 시스템이 있어서 동기부여가 됩니다. 무엇보다 중요한 건 연차 사용과 휴가 복귀에 대한 배려가 확실하다는 점이에요. 프로젝트 끝나고 하루 이틀 쉬는 걸 당연하게 여기는 문화가 정착되어 있어서, 정신적으로도 리셋되는 느낌입니다.

총무팀 과장 김명선

“회사 분위기와 제도 모두 사람 중심입니다”
총무팀은 전사 복지제도 기획과 운영도 담당하지만, 그만큼 실제 사용자가 되기도 하죠. 직원 건의사항을 직접 수렴해 개선안으로 연결하고, 그게 실행됐을 때 보람이 큽니다. 예를 들어 최근에는 사내 헬스장 내 샤워실 개선 요청이 많아 개선 공사를 직접 기획해 반영했어요. 저희는 내부 커뮤니케이션이 활발한 편인데, 소소한 이벤트나 간식 데이, 사내 생일파티, 명절 행사 등을 정기적으로 운영하면서 전체적인 조직 분위기를 밝게 유지하고 있어요. 구성원 만족도도 높고요. 또 개인적으로는 가족돌봄휴가, 단기 육아지원 제도도 유용하게 썼습니다. 부모님 병원 동행이 필요했던 적이 있었는데, 눈치 보지 않고 가족돌봄휴가를 사용할 수 있어서 정말 감사했어요. 복지라는 게 단순히 돈보다 '쉴 수 있고 배려받는 분위기'인 것 같아요.

개발팀 부장 안홍준

“몰입할 수 있는 환경과 배움의 기회, 두 마리 토끼를 다 잡고 있습니다”
개발팀은 주로 스마트방재, ITS, IoT 연동 시스템 등 특화 분야의 소프트웨어 설계와 운영 플랫폼 개발을 담당합니다. 업무 특성상 혼자 몰입해서 코딩하거나, 협업 툴 기반으로 동시 작업하는 일이 많습니다. 이와 관련해 회사에서 유연근무제와 재택근무를 병행 운영해주는 것이 큰 장점이에요. 집중이 필요할 땐 조용한 공간에서 재택으로 일하고, 회의가 필요할 땐 사무실로 나오는 식이라 업무 효율이 매우 높습니다. 특히 출퇴근 시간을 절약하면서도 성과 중심 문화가 잘 정착돼 있어서, 자유로우면서도 책임감 있게 일하게 됩니다. 또 하나 만족스러운 점은 직무역량 향상을 위한 교육비와 외부 세미나 참여비를 적극 지원해준다는 것입니다. 최근 AI 기반 영상분석 시스템 개발에 참여했는데, 회사에서 관련 머신러닝 기초교육 수강을 전액 지원해줘서 실무에 큰 도움이 되었어요. 무엇보다 팀장님과 구성원 간 소통이 잘 되고, 정기적으로 기술 세미나와 코드 리뷰 시간도 갖고 있어서 수직적 분위기 없이 편하게 일할 수 있는 점도 만족스럽습니다. 단순히 복지 항목만 나열된 것이 아니라, 실제로 개발자가 일하기 좋은 환경을 만들기 위해 고민한 흔적이 느껴지는 회사라고 생각합니다.