먼저 직원에게 성장기회를 제공하기 위해 직무순환제도를 실시하고 있습니다. 직무순환제도는 회사 차원에서 이뤄지는 전략적 직무순환과 직원의 희망직무로 변경하는 자발적 직무순환이 있습니다.
직무순환제도를 통해 회사는 인재발굴이 가능해지며, 직원들은 자신의 성장을 위한 다양한 기회를 부여받을 수 있습니다.

직원의 성장을 위해 다양한 교육기회도 제공하고 있습니다.
직무에 필요한 역량교육을 비롯하여, 어학교육, 인성교육 등 직원의 다양한 역량강화를 지원하고 있습니다.

또한, 직원이 스스로 성장하고 역량을 발휘할 있도록 몰입할 수 있는 근무환경을 조성하고자 노력 중입니다.

이를 위해 근무환경 개선방안을 지속적으로 시행하고 있으며, 직원들의 다양한 의견제언을 통해 함께 더 나은 근무환경을 만들고 있습니다.

기본적인 연차제도를 운영하고 있으며 연차제도와 함께 추가적인 휴가제도를 운영하고 있습니다.

1) 장기근속 직원에게 장기근속 휴가를 제공하고 있으며, 근속기간에 따라 최대 9박10일까지 휴가를 제공하고 있습니다.

2) 하계기간에는 3박4일의 하계휴가를 지급하고 있습니다. 하계 휴가에 개인연차를 자유롭게 붙여서 사용하는 것도 가능합니다.

3) 출장자에 대한 보상휴가 제도도 운영 중입니다. 1박2일 이상의 국내출장자 중 연간 40박 이상 출장자에게는 최대 3박4일까지 보상휴가를 제공하고 있습니다.

4) 경조 발생시 경조휴가도 제공하고 있으며, 경조사에 따라 최대 5일의 휴가를 제공하고 있습니다.

복장이나 헤어스타일에 대해 특별히 제재하고 있지 않습니다.
직원의 자율성을 최대한 보장하고 있으며, 직원들 또한 과하지 않는 범위에서 자신의 개성을 표현하고 있습니다.

또한. 혹서기에는 업무효율 향상 및 건강한 근무환경 조성을 위하여 반바지 등 쿨비즈 복장 착용을 회사 차원에서 적극 권장하고 있습니다.

근무순환의 정기제도화를 통해 년1회 실시하고 있습니다. 전사 및 부서차원에서의 전략적 직무순환과 본인희망의 직무순환 두가지로 진행하고 있으며, 대상자의 역량 및 직무적합성 등을 고려하여 운영하고 있습니다.